Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja Talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo Talenta, ki bo odgovoren za razvoj in upravljanje talentov znotraj naše organizacije. Ta vloga zahteva posameznika z odličnimi komunikacijskimi in organizacijskimi sposobnostmi, ki lahko prepozna in neguje potencial zaposlenih. Vodja Talenta bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi zagotovil, da so strategije za razvoj talentov usklajene s cilji podjetja. Ključne naloge vključujejo oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja, mentorstvo zaposlenih ter ocenjevanje uspešnosti. Kandidat mora biti sposoben analizirati potrebe po usposabljanju in razvijati prilagojene rešitve za izboljšanje veščin in znanja zaposlenih. Prav tako bo odgovoren za spremljanje tržnih trendov in uvajanje inovativnih praks za privabljanje in zadrževanje vrhunskih talentov. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju upravljanja talentov in bo sposoben delovati v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
- Organizacija in vodenje programov usposabljanja in razvoja.
- Mentorstvo in podpora zaposlenim pri njihovem poklicnem razvoju.
- Ocenjevanje uspešnosti zaposlenih in predlaganje izboljšav.
- Spremljanje tržnih trendov in uvajanje novih praks.
- Upravljanje z bazami podatkov o talentih.
- Sodelovanje pri zaposlovanju in selekciji novih talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja talentov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Poznavanje trendov na trgu dela.
- Sposobnost analize potreb po usposabljanju.
- Izkušnje z mentorstvom in razvojem zaposlenih.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju talentov?
- Katere strategije uporabljate za prepoznavanje potenciala zaposlenih?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju novih praks?
- Kakšne izkušnje imate z mentorstvom zaposlenih?
- Kako bi izboljšali obstoječe programe usposabljanja v naši organizaciji?
